Ett alternativ till UGL
UGL ger chefen en vecka av insikt om sig själv i grupp. Ardevo är ledarskapsutbildning i chefens eget team, tio minuter i veckan, och teamet svarar efter 30 dagar om det märks.
Samma mål, olika väg
5 dagar
UGL. En vecka med en grupp från andra verksamheter. Sedan är chefen tillbaka i sitt eget team.
10 min i veckan
Ardevo. Ett år i chefens eget team. Teamet svarar efter 30 dagar om det märks.
Vad UGL är
UGL står för Utveckling av grupp och ledare. Kursen kommer från Försvarsmakten, och Försvarshögskolan certifierar handledarna. Den brukar gå under fem dagar på internat, med 8 till 12 deltagare och två handledare, och bygger bland annat på teorier om hur grupper utvecklas.
Det UGL gör bra är att ge insikt: hur man själv fungerar i grupp, hur andra uppfattar en och vad som händer när en grupp växer fram.
Där Ardevo skiljer sig
I det egna teamet
Det chefen övar på sker i vardagen, med de människor som ska märka skillnaden. Inget behöver översättas från en kursvecka till måndagens möte.
Lite i taget, hela året
En sak i veckan, ungefär tio minuter. Det som tränas utspritt över tid fastnar bättre än det som samlas på en gång.
Ett mål som teamet väljer fram
Teamet svarar anonymt, och Ardevo väljer ett beteende utifrån var teamet ser minst. Chefen får ett mål, inte en lista att välja från.
Ett svar på om det märks
Efter 30 dagar svarar samma personer igen. Ni ser hur många chefer som blev bättre, aldrig en enskild chefs svar.
UGL och Ardevo jämfört
| Jämförelse | UGL | Ett år med Ardevo |
|---|---|---|
| Tid för chefen | Fem dagar, oftast på internat | Tio minuter i veckan, ett år |
| Var det sker | I en grupp med deltagare från andra verksamheter | I chefens eget team |
| Vad chefen tränar på | Hur man själv och gruppen fungerar | Det chefens team ser minst av |
| Återkoppling från | De andra deltagarna under veckan | Teamet, anonymt, före och efter |
| Efter kursen | Upp till chefen själv | En sak i veckan och en fråga till chefens chef |
| Märks det? | Mäts sällan | Teamet svarar efter 30 dagar |
Det man lär sig på en gång glöms snabbt utan repetition, och om det kommer till användning hänger ihop med stöd efteråt. Läs källorna
Frågor vi ofta får
Ska vi sluta skicka chefer på UGL?
Inte nödvändigtvis. UGL ger en vecka av insikt om sig själv i grupp, och det har ett värde. Ardevo gör något annat: hjälper chefen att ändra ett beteende i sitt eget team och visar om det märks. Har ni bara tid och budget för en av dem är frågan vad ni vill kunna visa efteråt.
Går det att kombinera?
Ja. En chef som har gått UGL har ofta en tydlig bild av vad hen vill arbeta med. Ardevo gör det till ett mål som teamet märker, en vecka i taget.
Hur mycket tid tar Ardevo?
Tolv minuter första gången, sedan ungefär tio minuter i veckan. Teamet lägger tolv minuter i början och en minut när de svarar igen.
Fungerar det för nya chefer?
Ja. Målen och veckosakerna är skrivna för chefens nivå, från förstagångschef till vd. En ny chef får oftare börja med att tydliggöra förväntningar.
Vad kostar det?
Ungefär lika mycket per chef som en tvådagarskurs, men för ett helt år. Ni får en offert efter genomgången.
Vilka chefer vill ni börja med?
På 30 minuter visar vi Ardevo och hur ni kommer igång. Ni väljer om vi ringer eller mejlar.