01
Återkoppling är fragmenterad.
HR samlar engagemangsdata. Ledaren får enskilda kommentarer. Ingen ser hela bilden — och den som behöver agera har minst kontext.
Integrativt ledarskap · 360°
Skala integrativt ledarskap i hela er organisation.
Ardevo är en AI-driven 360°-skattning byggd på ramverket Integrativt ledarskap. Få ärlig, anonym feedback för era ledare — och en aggregerad bild av ledarskapet i hela organisationen.
3 minuter · Inget kreditkort, ingen inloggning.
Exempel · 360°-rapport
N = 9 respondenterAggregerad respondentbild jämfört med ledarens egen skattning. Inga enskilda svar visas — anonymitetströskel ≥ 7.
Byggd på
Integrativt ledarskap — ett ramverk för ledare som vill driva förändring utan att tappa människorna på vägen. Metodiken och instrumentet ligger till grund för varje rapport Ardevo genererar.
Varför nu
Tre saker som får ledarskap att fastna i organisationer.
02
Generiska assessments missar kontext.
Anglosaxiska 360°-verktyg är byggda för en annan ledarskapskultur. Det märks redan i frågorna, och syns tydligare i tolkningen.
03
Utveckling tappar fart efter rapporten.
Resultat fastnar i en PDF. Ingen handlingsplan, ingen uppföljning, ingen koppling tillbaka till verksamheten där förändringen ska ske.
Så funkar det
Från inbjudan till aggregerad rapport — på en arbetsvecka.
Steg 01
Bjud in ledaren och teamet.
Upp till 10 kollegor svarar anonymt via mejl. Ingen inloggning. Inga konton att administrera.
Steg 02
AI sammanställer rapporten.
Bygger på ramverket Integrativt ledarskap som kontext, inte generisk LLM-text. Rapporten kommer från ramverket — inte runt det.
Steg 03
Aggregerad vy för HR och L&D.
Se mönster på avdelnings- och bolagsnivå utan att bryta anonymiteten. Minst 7 respondenter per ledare innan något visas.
Filosofi
Bra ledarskap är inte mer aktivitet. Det är rätt aktivitet — gjord konsekvent, av rätt person, av rätt anledning.
Metodiken
Fem dimensioner. Inte fyra trender.
Integrativt ledarskap™ samlar de dimensioner som faktiskt avgör om en ledare driver hållbar förändring — eller bränner ut sig själv och sitt team på vägen dit. Alla fem måste samverka. Det är där modellen får sitt namn.
01
Riktning
Skapar mening, mål och prioritering.
02
Relation
Bygger tillit, trygghet och engagemang.
03
Förväntningar
Tydliggör ansvar, mandat och krav.
04
Uppföljning
Skapar lärande och hållbara resultat.
05
Förebild
Du sätter normen — alltid.
För HR & L&D
Ge varje ledare en ärlig spegel — utan att bygga ut HR-funktionen.
Ardevo är gjord för att kunna rullas ut till tjugo, hundra eller fyrahundra ledare utan att HR blir flaskhalsen. Varje ledare äger sin egen rapport. Ni ser mönstret, inte detaljerna.
Pilotuppsättet kör vi tillsammans i en strukturerad sprint på 4–6 veckor. Efter det rullar det själv — med automatiska inbjudningar, påminnelser och rapportgenerering.
- Rollout för hela ledarskiktet — pilot på 4–6 veckor
- Aggregerad org-rapport: mönster per avdelning, ingen enskild data exponerad
- Anonymitetströskel ≥ 7 respondenter per ledare
- Datalagring inom EU
- Inga konton för respondenter — inbjudan via mejl
- SSO och dedikerad miljö på roadmap för Q3
Vanliga frågor
Det som upphandlare ofta vill veta först.
Hur skyddas respondenternas anonymitet?
Enskilda svar visas aldrig — för någon. Rapporten genereras först när minst 7 respondenter har svarat, och innehåller bara aggregat och summerade observationer. HR ser inte enskilda svar; det gör inte ledaren själv heller.Var lagras datan?
Allt lagras inom EU. Vi delar inte data med tredje part utöver vår AI-leverantör för rapportgenerering, där varje rapport körs i en europeisk region utan att svar används för träning.Hur lång tid tar en rapport att ta fram?
Från det att den 7:e respondenten svarar tar det under en minut för rapporten att genereras och mejlas till ledaren. Vi väntar inte på hela populationen — rapporten uppdateras vid varje ny respondent fram till deadline.Vad händer om färre än 7 svarar innan deadline?
Då genereras ingen rapport. Ledaren får ett mejl som förklarar varför, och får möjlighet att förlänga deadline eller starta om processen — utan extra kostnad.Vilka frågor använder ni?
Ett instrument med 85 frågor fördelade över de fem dimensionerna. Frågorna har utvecklats och validerats tillsammans med svenska ledare under tio år. Vi visar dem gärna i demo.Vad kostar det?
Vi prissätter per ledarrapport. Volym ger rabatt; pilot för 5–10 ledare är ett bra sätt att komma igång. Kontakta oss för en konkret offert utifrån er storlek.
Nästa steg
20 minuter. En tydlig bild av vad det skulle kosta att rulla ut hos er.
Vi går igenom metodiken, rapportexempel, pris per ledare och hur pilotuppsättet ser ut. Inget säljmaterial — bara konkreta svar på era frågor.
Boka demo