Tio minuter i veckan i stället för kursdagar. Teamet svarar, Ardevo väljer en sak varje chef ska bli bättre på, och efter 30 dagar svarar teamet om det märks.
Målet Ardevo väljer
Teamet ska märka att chefen följer upp det ni bestämmer.
Vecka 1
Avsluta varje möte med frågan: Vem gör vad, och till när?
Efter 30 dagar svarar teamet
4,25,0
7 av 8 har märkt skillnad
Ni ser hur många chefer som blev bättre, aldrig en enskild chefs svar. Siffrorna är ett exempel.
De flesta chefer har aldrig fått lära sig att leda. En kursdag ger energi i en vecka, sedan tar vardagen över. Och ingen vet om något ändrades.
Dag 0. Chefen svarar på 85 frågor om sitt ledarskap, cirka tolv minuter, och bjuder in sju till tio som ser hur hen leder.
4 av 7 har svarat
När sju har svarat. Ardevo väljer ett beteende som teamet ska märka och säger varför. Chefen väljer inte bland förslag.
Ditt mål till 18 november
Dina chefer ska märka att du följer upp det ni bestämmer.
Vecka 1 till 4. En sak i veckan, cirka tio minuter. Vecka tre övar chefen före det svåra, och chefens egen chef får en fråga att ställa.
Gjorde du det den här veckan?
Dag 30. Samma personer svarar på tre frågor om just det beteendet. Sedan nästa mål, hela året.
Målet är nått
4,2 → 5,0
7 av 8 har märkt skillnad
7 av 9 chefer blev bättre på sitt mål, enligt dem som arbetar med dem.
Siffran kommer från teamen, inte från cheferna själva. Det är den ni kan visa ledningen.
Era chefer just nu
Ni ser var varje chef är, aldrig deras svar.
| Jämförelse | En kurs på två dagar | Ett år med Ardevo |
|---|---|---|
| Tid för chefen | 1–2 hela dagar | Tio minuter i veckan, ett år |
| Utgår från | Samma innehåll för alla | Det chefens team ser minst av |
| Efter tre månader | Lite används i vardagen | En sak att göra varje vecka |
| Den egna chefen | Sällan med | Får en fråga i veckan |
| Märks det? | Ingen vet | Teamet svarar efter varje mål |
Det man lär sig på en gång glöms snabbt utan repetition. Läs källorna
Minst sju anonyma svar. Ingen ser vad en enskild kollega har svarat. Data inom EU. Byggt på forskning med källor.
Ja. Chefen ser bara snitt, och först när minst sju har svarat. Ingen ser vad en enskild kollega har svarat, inte ni och inte vi.
Ardevo, utifrån teamets svar och chefens roll och erfarenhet. Chefen får en mening om varför just det målet.
Ni lägger till cheferna och håller ett uppstartsmöte på en kvart. Resten sköter Ardevo, också påminnelserna.
Alla chefer: förstagångschefer, mellanchefer, ledningsgruppen och vd. Veckosakerna skrivs för chefens nivå.
Ungefär lika mycket per chef som en tvådagarskurs, men för ett helt år. Ni får en offert efter genomgången.
Forskningen om vad chefer gör som påverkar engagemang, prestation och hälsa, och om hur nya beteenden fastnar.
Vi visar Ardevo på 30 minuter och hur ni kommer igång. Ni väljer om vi ringer eller mejlar.
Boka en genomgång