Ge era chefer rätt stöd.
Ardevo visar hur chefen och teamet upplever ledarskapet, så att ni vet var utvecklingen ska börja.
Exempel på återkoppling
Fiktiva svar · skala 1–7
- Chefens bild
- 5,9
- Teamets bild
- 4,9
Riktningen är tydligare för chefen än för teamet.
Nästa steg
Be teamet beskriva det viktigaste målet med egna ord.
Se vad teamet behöver.
Se vad som fungerar. Bygg vidare på chefens styrkor.
Förstå vad som saknas. Låt teamets upplevelse visa vägen.
Gör nästa steg konkret. Ta med ett fokus till utvecklingssamtalet.
Börja med en självskattning.
Nio frågor. Cirka tre minuter. Kostnadsfritt.
Testa skattningenDin jobbadress behövs för den fördjupade analysen. Teamets återkoppling ingår inte i gratistestet.
Vanliga frågor.
Självskattning eller 360?
Scorecardet ger en kort första bild med nio frågor. Den fullständiga självskattningen innehåller 85 frågor. Självskattningen visar inte vad teamet tycker. En 360-skattning tar även in kollegornas perspektiv.
Är kollegornas svar skyddade?
Återkopplingen visar sammanställda resultat, inte individuella svar. Som standard krävs minst sju kollegasvar innan en rapport kan skapas. Vi går igenom hur återkopplingen delas innan ni börjar.
Vilken metod ligger bakom?
Ardevo utgår från Per Bjergestams Integrativt ledarskap: riktning, relation, förväntningar, uppföljning och förebild. Fem områden som hjälper er att prata om ledarskap i vardagen.
Kan vi börja med några få chefer?
Ja. Boka en genomgång så planerar vi en pilot utifrån era behov. Ni får veta pris, omfattning och hur ni kan använda återkopplingen innan ni bestämmer er.
Hitta rätt upplägg för era chefer.
Berätta vad ni vill förändra. Tillsammans tittar vi på ett första upplägg.
Boka en genomgång